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激活“第一资源”决胜“四大战役”
万载县委书记胡全顺
习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”万载县委紧紧抓住“人才”这个关键，坚持以县委第十四次党代会提出的“强攻工业、城市扩张、农业提质、扶贫攻坚——四大战役”为先导，致力于打造一支素质精良、富有活力的人才队伍，使全县人才发展水平进一步提高。目前，万载县正筑巢引凤，加紧建好万平方米的创业孵化基地；强化服务，创下了南氏锂电项目五个月动工、试产的“万载速度”；广纳人才，引进的研究生数量超过了往年总和。
一、激活运行和保障两个机制理顺工作运行机制。充分发挥县委核心领导作用，及时调整完善人才工作领导小组机构组成人员，县委一把手担任组长，25个职能部门一把手担任成员，每年召开1次人才工作述职会议，每季度召开1次人才工作专题会议。实行重大决策和部署讨论决策机制，年上半年，县委常委会召开3次专题会议研究人才工作。实行人才工作任务清单制度、重点工作跟踪指导制度、人才工作专项督查制度等，形成井然有序的人才工作“新常态”。
完善激励保障机制。围绕县委“四大战役”发展需要，加紧制定《万载县高层次人才引进实施办法》，重点引进金融、环保等人才，对创新、创业类人才最高给予万元资助，对高层次人才最高发放万元购房补贴。出台《关于万载县实施创新驱动战略加快县域积极发展的意见》，在平台建设、人才培养等方面予以大力支持，对企业建立技术中心最高给予20万元奖励。出台《万载工业园区电子信息产业项目入园扶助政策（暂行）》，对电子信息等产业发展的人才给予最优元/月生活补贴。
二、用好引进和开发两条路径招录引进各类人才。为破解高端人才不足、专业技术人才缺乏、基层一线人员流失较大的难题，万载县面向社会公开引进全日制硕士研究生和专业人才，有针对性地招考事业编干部，实施教师、医生招聘计划，大部分充实基层一线。仅年上半年，万载就招录引进各类人才人，其中签约全日制研究生22人，签约研究生人数是年的近6倍。
开发利用各类资源。用好招商引资资源，在招商队伍中建立引才“小分队”，加紧在深圳等重点招商区域建立引才工作站，对招商人员进行人才政策培训，配套引进金融、环保、工业等专业人才。用好社会关系资源，年成功引进中国工程院院士朵英贤及其团队，建立江西恒晖大农业院士工作站暨航天育种示范基地，实现了院士工作站零的突破。用好在外人才库资源，建立人的在外人才库，出台《万载县人才回归计划》。年至今，回归引进千万元以上项目18个，签约金额30.44亿元。
三、建好新旧产业两个发展平台做实传统产业发展平台。针对新旧动能转换要求，结合花炮产业转型升级，出台了《关于推动万载县烟花爆竹自动化、智能化三年行动实施方案》等政策，对花炮产业进行升级改造，单个企业奖补金额最高万元。大力发展农业产业平台，发挥本土资源优势，发展省级农业龙头企业10家，市级农业龙头企业11家，引进恒晖大农业等高端农业项目，发展农业示范基地50多个。
做优新型产业发展平台。新设立新能源产业园区，重点围绕新能源、电子信息等产业体系，有针对性招引高新技术企业，引进产业转型升级的高层次人才团队。建立电子商务产业园，入驻企业家，实现网络零售额15亿元。建立健康产业园，发展有机食品生产加工、融休闲养生为一体的新业态园区。目前，全县有省级工程技术中心1家，市级工程技术中心2家，市级创新团队8家，国家高新技术企业9家，涌现出了南氏锂电、睿达新能源、华尔升电子等优势企业。
四、实现引领和服务两个提升提供资金支持和创业服务。在财政资金并不充裕的情况下，统筹安排好0万元人才发展专项基金，做到专款专用。建设好第一期人才公寓套，并做到可拎包入住。加大对小微企业支持力度，年至今，累计发放创业担保贷款多万元，服务新增创业实体个。开辟人才落户、子女入学“绿色通道”，为专家人才提供舒适的创新创业环境。
加强政治引导和政治吸纳。开展“党委联系专家”活动，县级领导与49名各类专家建立一对一联系，通过现场走访、电话联系、工作看望等形式加强联系，听取专家人才的意见和建议，并帮助协调解决实际问题。在人才队伍中大力开展党的十九大精神主题教育，开展“百堂党课进基层”活动，引导各类人才参与诵读《红色家书》等活动，巩固共同思想政治基础。开展“最美万载人”“十大创业先锋”等评选活动，在全县营造浓厚的惜才爱才氛围。
来源：市委人才办、宜春日报
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