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近年来，万载县各级工会秉承“工会就是职工的娘家”理念，发挥基层工会组织作用，以构建和谐劳动关系为主线，积极探索服务职工新方法，让全县职工时时处处都感受到关爱就在身边。 集体协商为职工争待遇 最近，万载县鸿峰印刷包装有限公司员工辛凤拿到工资单后发现，工资比上个月涨了元。“近来物价上涨，公司听取了职工的意见，主动加了工资，这多亏了工资集体协商制度。”辛凤开心地说。 工资协商为劳资双方建立了一个平等对话和沟通的平台。年至今，该县围绕建立健全企业用工机制进行了深入实践和总结，创新制定或完善了“三个合同制度”：制定乡镇工会与乡镇政府签订《区域集体合同》制度，完善企业工会与企业法人签订的《企业工资集体协商合同》制度，细化强化职工与企业签订的《劳动合同》制度，实现了工资协商工作的新突破，取得了职工、企业、政府三方满意的效果。年，该县总工会被中华全国总工会评为全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体。 目前，该县工业园区及花炮行业签订工资集体协商专项合同的企业家，覆盖职工10万余人，建制率为%。通过工资集体协商三年行动计划的推进，有效提高了工资集体协商在职工中的认知度，有利于维护职工合法权益，促进了和谐劳动关系的建立，实现了双赢。 全力维权为职工撑腰杆 去年，该县一家企业因经营不善宣布破产，累计拖欠名员工历年工资余万元。县总工会接到员工代表投诉后，一方面派出精干力量协同园区做好稳定工作，另一方面从帮扶资金中挤出3万元走访慰问了部分特困职工，同时与收购该企业的康强集团沟通，在1个月内由康强集团发放了所有拖欠工资，维护了劳资关系的稳定。 该县各级工会始终围绕发展和谐劳动关系主线和改革发展主题，把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，以实现“矛盾不出系统、化解在萌芽”的目标，进一步畅通职工诉求渠道，做到主动维权、依法维权、科学维权，为保稳定、促和谐发挥了积极作用。今年以来全县各级工会组织及驻广东南海、东莞两个维权办事处联动维权，共接待职工信访人次，化解劳动纠纷93例，制止了多起进京赴省上访，为职工赢得工伤（亡）赔付.2万元。全年还派出专人参与了4起安全事故调查处理，积极为相关职工和家属争取合法权益，配合安全生产监督部门，在企业中广泛深入开展了职工安全生产教育和监督活动， 真情帮扶为职工送温暖 “感谢工会的殷切关怀，特意送来慰问金和物资，让我和孩子能够过个好年。”年春节前，该县企业困难职工李兰秀握着前来慰问的工会人员的双手，激动地言谢。 多年来，该县各级工会坚持不懈地实施多层次、多形式、多渠道的帮扶行动，做优服务、做亮品牌、做大影响，进一步密切工会组织与职工群众的血肉联系，让职工“有困难找工会”的口号在全县叫响做实，有力地促进了职工队伍稳定和社会和谐发展。年元旦春节期间，共帮扶困难职工人，发放帮扶金71.4万元，全年日常救助人，发放救助金.69万元。
（信息来源：宜春新闻网）
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