好消息！近日，人力资源和社会保障部、财政部发布通知，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，最高可申领元技能提升补贴，预计每年将有万职工受益。
具体申领条件、补贴标准赶紧看过来！
可申领技能提升补贴的条件
1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
2、自年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
证书核发之日起12个月内申领补贴
职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。
失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。
直接打你卡里
失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。
补贴标准最高元
技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别——
职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过元；
职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过元；
职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过元。
学技术，评职称，可不只是为了享受补贴。技术精进、职称提升，也会直接影响到你的工资待遇哦。
什么是职称？
职称，是专业技术人员专业技术水平、能力以及成就的等级称号。职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。
目前我国职称从评定方式来分，可以分三类——
■考试类
■考评结合
■评审类
你从事的行业，职称有哪几类？一图让你全知晓。↓
国家各系列（专业）职称资格分类一览表
（点击可戳看大图）
职称越高，享受“优待”越多
在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。
职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就越有优势。比如，国家和省里常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
还有人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
下半年，这些职称考试靠谱！
下月起，这笔工资连发4个月！江西人速查！对于江西人来说，
夏天只有一种感觉！
热！！！
什么立夏、初夏、夏至....
通通都没有！
直接进入炙烤模式！
大江哥已经能够预料到
夏天的你会变成什么样子了
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大口吃西瓜
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冰淇淋不离手
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泳池里下饺子
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晚上在家开着最足的冷气，却盖着最厚的被窝
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每天幻想着某个假期去海岛上度假
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慢慢的，同事都开始惊讶于你的肤色
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走在路上随时都可能会化掉.....
化掉.....
五月的天气就已经让人热到变形，
有没有人能管管这个事儿！
终于，国家安监总局出手了！
下月起，高温津贴要发放了！
高温津贴！
高温津贴！
安监总局发话了！5月17日，安监总局办公厅发布了《关于做好年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
通知要求，要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
高温津贴怎么发？重点来了！
高温津贴是工资，不是福利！
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
来看看各地的高温津贴标准
不发高温补贴？违法！对于这笔收入，
江西人应该怎么看？
国家明确规定了！
这属于劳动者工资收入的一部分！
该发而不发属违法行为！
特别提醒：清凉饮料不能充抵高温津贴！
另外，根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
目前，我国《职业病目录》将物理因素所致中暑也列入了职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
其他高温福利根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
（网络配图）
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
这个好消息肿么样？
是不是为烈日下的劳动者
送去了一份凉爽？
这么热的天气，
我们应该向所有的户外劳动者致敬！
来源：中国江西网综合工人日报、央视财经等
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