年宜春市万载县人才引进公告
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为深入实施人才强县战略，加强我县人才队伍建设，根据《宜春市引进人才暂行办法》（宜办发[]8号）和《中共宜春市委关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见》（宜发[]18号）精神，经研究决定，面向社会公开引进各类人才,现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次计划引进的各类人才共名。其中县直事业单位30名，医院、中医院、妇幼保健院共20名,城区高级中学50名。县直事业单位人员待引进后按人岗相适情况统一分配。
二、引才条件
1．拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；
2．县直事业单位管理岗30名，要求全日制本科以上学历，年龄30周岁以下（全日制研究生35周岁以下）；医生岗位20名，要求全日制本科及以上学历，年龄40周岁以下（全日制研究生或副高以上职称45周岁以下）；教师岗位50名，要求全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下（全日制研究生或副高以上职称40周岁以下）。计算时间截止到年9月1日。
3.学历职称要求：（1）全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位；或副高及以上专业技术职称；（2）“双一流”大学建设高校全日制本科生并取得学士学位；（3）师范类、医学类一流学科建设高校全日制本科生并取得学士学位；（4）江西中医药大学医学类毕业的全日制本科生并取得学士学位；（5）江西师范大学师范类毕业的全日制本科生并取得学士学位；（6）江西财经大学财金管理类毕业的全日制本科生并取得学士学位。
4．财政金融类、建筑类、规划类、水利类、工程管理类、环境保护类、材料能源类、化工类等急需紧缺专业优先；同一岗位报名的硕士研究生，其大学为“双一流”高校的优先；中共党员、三好学生、本科以来担任过一年以上班级或学生会干部的优先；有同类岗位工作经验的优先；万载籍的优先。
三、引进待遇
引进的人才与用人单位签订至少5年服务期的协议，享受以下待遇：
1.试用一年，考核合格，聘用为正式事业编制干部；
2.对县直事业单位引进的急需紧缺专业人才30人，在五年服务期内，考核表现较优秀的，经人社局审批、财政局预算，每人每月发放人才津贴元；服务期满五年后，业绩在同行业人员中达到中等以上水平的，经考核后可继续发放人才津贴五年；
3.安排人才保障性住房（调离本县或已购买商品房后退还）；
4.引进人才转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性安家补助，全日制“双一流”大学建设高校本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元；
5.配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位;
6.省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇。
7.医生、教师岗位只按以上第1、3、5、6条享受相关待遇。
8.违约责任：引进人员与用人单位签订人才协议，服务期5年（不含试用期）。除提拔任职外，原则上不得调离原工作单位。若一方违反用人协议需缴纳违约金，违约金计算标准为半年工资性收入。并收回一次性安家补助。
四、招录程序
（1）报名方式。采取现场报名、传真报名或电子邮件报名的方式，报名材料包括：
《江西省万载县公开引进人才报名登记表》（见附件），可到万载县政务网（白癜风治疗医院的专家什么偏方能治白癜风